Apple, federal bir antisemitizm davasını 150 bin dolarlık ödeme ve şirket politikalarında değişiklikler yapma karşılığında çözme konusunda anlaşmaya vardı.
ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) tarafından Eylül 2025'te açılan bir dava, Apple'ın Virginia eyaletinin Reston kentindeki mağazalarından birinde uzun süredir çalışan Tyler Steele'e karşı ayrımcılık yaptığı iddia edilmişti.
Steele, 2023 yılının ilkbaharında din değiştirerek, Yahudiliği benimsedi. Mağazadaki yöneticisi başlangıçta Steele'in Şabat ibadeti nedeniyle cuma ve cumartesi günlerinde çalışmama talebini kabul etti. Ancak yöneticinin değişmesinin ardından bu düzenleme iptal edildi.
EEOC'nin şikayet dilekçesine göre, Steele'in yeni yöneticisi Anthony Dosch, Eylül 2023'te cuma ve cumartesi günlerinde izin talebini reddetti. Dosch'un aynı ay Steele'e, "Politikalarımız ve kurallar konusunda bir Nazi haline gelebilirim" dediği öne sürüldü.
7 Ekim 2023'ün ardından Dosch'un Steele'i iş yerinde siyaset veya çatışmayla ilgili tartışmalara girmemesi konusunda uyardığı belirtildi. Yaklaşık bir ay sonra ise, Steele'e mağazanın politikalarını ihlal eden vücut kokusu gerekçesiyle ilgili bir disiplin uyarısı verildi.
Steele Kasım 2023'te Apple yetkililerini antisemit davranışlar ve dini gerekçelerle çalışma düzenlemesinin reddedilmesinden dolayı şikayet etti.
Steele, bir sonraki ay dini nedenlerle cuma günü çalışamayacağını Dosch'a hatırlattıktan sonra Ocak 2024'te mağazadaki işinden çıkarıldı.
EEOC Philadelphia Bölge Başsavcısı Debra Lawrence, davanın açıldığı dönemde yaptığı açıklamada, "Çalışanlar, işlerini korumak için dini inançlarını ihlal etmek veya düzenleme talep ettikleri için misilleme korkusuyla yaşamak zorunda bırakılmamalı" ifadelerini kullandı.
EEOC, açtığı davada Apple'ı dini ayrımcılık yapmak ve Steele'e misillemede bulunmakla suçladı.
Apple ve EEOC, şikayetten yaklaşık bir yıl sonra, 7 Ağustos'ta Virginia'daki federal mahkemeye sunulan bir dilekçeyle yaptıkları uzlaşma anlaşmasını duyurdu. Anlaşma, mahkemenin onayını bekliyor.
Apple, yöneltilen suçlamaları reddetti ve anlaşma kapsamında herhangi bir yanlış yaptığını kabul etmedi.
Anlaşma uyarınca Apple, Steele'e 80 bin dolar geriye dönük ücret, 70 bin dolar ise tazminat ve faiz olmak üzere toplam 150 bin dolar ödeyecek.
Şirket ayrıca dini gerekçelerle çalışma düzenlemelerine ilişkin politikalarını güncelleyecek ve Virginia'daki operasyonlarında bazı çalışanlara eğitim vermekle yükümlü olacak. Bu değişikliklerin 90 gün içinde hayata geçirilmesi gerekiyor.
