İşte görüşmenin detayları:
Twitter’da verdiğin mesajlara dikkat et. Takımla ilgili bilgileri kimseyle paylaşma. F.Bahçe’den dışlanmış kişilerle mesajlaşma. Sıkıntılarını kulüp dışındaki kişilere anlatma. Kriz çıkarma, takımı cadı kazanına çevirme…
Alex’in Twitter’dan attığı ‘kıskançlık’ mesajıyla başlayan Fenerbahçe’deki kriz, geçici olarak sonlandırıldı. Başkan Aziz Yıldırım’ın cumartesi günü Gaziantep maçında randevu saatini ve yerini verdiği Alex görüşmesi dün gerçekleşti... Şükrü Saracoğlu Stadı’ndaki kulüp binasına Alex, söylendiği üzere tam saat 14.00’te geldi. Görüşmede Asbaşkan Ali Yıldırım, idari menajer Hasan Çetinkaya ve Alex’in tercümanlığını yapan Samet Güzel de yer aldı.
Başkan Yıldırım’ın Alex’e “Sosyal medyada taraftarla, hayranlarınla vakit geçirmen senin en doğal hakkın. Ancak bazı mesajların kulübe zarar veriyor. Son yaşanan olayla takım adeta cadı kazanına döndü. Buna fırsat vermemelisin. Twitter’da mesajlaşmanı engellemek gibi bir hakkımız yok ancak kulüp içindeki olayları internet üzerinden insanlarla paylaşmanı istemiyorum” dediği belirtildi.
Yıldırım ayrıca Alex’e kulüp dışı ilişkiler uyarısında da bulundu. Başkan, Brezilyalı oyuncuya “Kulübün içinde gelişen, takımla ilgili olayları dışarıdaki insanlarla paylaşman, onlarla fikir alışverişinde bulunman yanlış. Sen insanlarla iyi niyetle konuşsan da, takımın içine nifak tohumları sokmak isteyen insanlar var. Bunlardan uzak durmalısın” diyerek yaşanan SMS olayının son olmasını istedi.
KRİZ AŞILDI AMA...
Kıskançlık krizi hem teknik direktör Aykut Kocaman hem de Alex’in yapıcı tutumları sayesinde aşıldı. Ancak tüm bu yaşananlar Alex’in Fenerbahçe’deki geleceğiyle ilgili önemli bir mihenk taşı olacak. Yönetim, Brezilyalı oyuncuyla ilgili şimdilik bir tasarrufta bulunmasa da Alex’in ocak ayında takımdan ayrılacağı söylentileri güçlenerek artıyor.
Alex’in yeni yılda ülkesine dönerek Corinthians takımında futbol hayatını sürdüreceği ileri sürülüyor. Brezilyalı için, her fırsatta “Futbolu orada bırakmak istiyorum” dediği Coritiba iddiaları da mevcut.
